El proceso para establecer Metas y Objetivos.

Las preguntas eficaces para revisar conducta y desempeño.

Conoces cómo establecer una meta?

ÍNDICE:

● Preguntas eficaces.

● Revisión de recursos y herramientas.

● Conexión de la intención con la acción.

● Estipulados positivos.

● Diferencia entre metas y objetivos.

● Evaluación progresiva.

● El enfoque y el proceso.

DESCRIPCIÓN:

Cuál es el mejor camino para llegar a un fin?

Depende de a donde quieres llegar...

Uno de los retos más grandes que enfrentamos en la organización, en la empresa y en la vida diaria, es conocer qué queremos conseguir, cómo lo queremos conseguir y para qué lo queremos conseguir?

La mayor parte del tiempo las metas se incumplen debido a que desde el inicio han sido diseñadas de manera equivocada.

Más allá de la intención y la fuerza de voluntad, las metas requieren razonamiento y claridad.

Con frecuencia escuchamos que para conseguir las metas debemos dar nuestro máximo esfuerzo, cuando en realidad debemos aplicar nuestro mejor esfuerzo...

Existe una fórmula muy efectiva para establecer una meta e iniciar el proceso de planeación:

A través de preguntas eficaces:

Qué? = Meta.

Cómo? = Objetivos.

Para qué? = Intención. Específicamente = Confirmación.

El factor Lingüístico es muy poderoso para poder conectar de manera positiva nuestras intenciones con nuestras acciones.

Alejarnos del por qué?

Nos conduce al pasado y a justificaciones.

Acercarnos al para qué?

Nos brinda propósito y dirección.

Dirigirnos hacia donde queremos ir, en lugar de alejarnos de donde no queremos estar...

DESARROLLO DE HABILIDADES:

● Cómo identificar metas individuales y grupales.

● Cómo diseñar objetivos.

● Cómo identificar la intención detrás de una meta.

● Practicar enunciados positivos.

● Practicar el enfoque.

● Como hacer una pausa para preguntar.

● Cómo darte cuenta de que vas en el camino correcto.